MONYK: 2010

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:
CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación es una herramienta de búsqueda de empleo que cumple una doble función:
Suscitar el interés de la persona a la que enviamos nuestra candidatura con el fin de que lea nuestro currículum con más atención.
Presentar los datos más específicos del currículum con el fin de convertirnos en la persona más idónea.

Esta herramienta debe ser un documento personalizado y adaptado a cada oferta o autocandidatura que remitamos. Como anteriormente decíamos, la función de la carta de presentación es dar una primera impresión favorable y positiva con el fin de conseguir una entrevista.

Estructura de la carta de presentación

La carta de presentación debe tener tres o cuatro párrafos y una extensión de una página (por una cara):

Encabezamiento:
Poner en el margen izquierdo superior tus datos personales.
En el margen superior derecho pondremos el nombre y datos de la empresa.
Saludo inicial:
Se pueden utilizar fórmulas como “Estimados Señores” o “Muy Señores míos”
Primer párrafo:
Presentamos el objeto de la carta (medio por el que nos hemos enterado de la oferta o el puesto en cuestión). Utiliza un estilo directo y dinámico con el fin de captar la atención del lector.
Segundo párrafo:
Explicaremos las razones por las que hemos escogido esta empresa o sector, siempre haciendo ver a la persona que lo lea, que nuestro perfil es el adecuado para el puesto al que optamos. Posteriormente, argumentaremos con el fin de conseguir una entrevista de trabajo.
Tercer párrafo:
Mostrar tu interés por el puesto y que deseas concertar una entrevista o participar en el proceso de selección abierto. Una buena fórmula es exponer que los datos que aparecen reflejados en el currículum serán ampliados en la entrevista. Es interesante que relacionemos nuestra formación y experiencia con el puesto solicitado. Deja siempre una última línea la petición de entrevista.
Párrafo / Saludo de despedida: Utiliza fórmulas de despedida habituales, por ejemplo: “Reciban un cordial saludo”...

Consejos a la hora de redactar la carta de presentación

Tienes que relacionar tus aptitudes profesionales con el puesto de trabajo al que optas.

No metas información que no sea relevante para ese puesto. La “paja” puede distraer la atención y hacer que el lector deseche nuestra candidatura.

Personaliza cada carta.

Verificar toda la información que se incluya sobre la empresa a la que te diriges.

Muestra tus puntos fuertes (sin exagerar ni mentir).

No incluir información personal que no pidan.

Cuida el uso de pronombres (la carta de presentación se escribe en primera persona).

No intentes dar lástima.

Formato de la carta de presentación

Un folio (blanco), por una sola cara y escrita a ordenador (a excepción que se pida expresamente que sea una carta manuscrita).
Firma la carta con bolígrafo de color azul (de esta forma, no parece que sea una fotocopia) y quédate con una copia.
Repasa la ortografía.
Deja amplios márgenes y separa los párrafos. Debe ser una carta centrada.
Utiliza frases que no sean excesivamente largas. Debes intentar que tenga una lectura fácil y visual.
No dobles mucho la carta. Ten en cuenta que la presentación debe ser limpia y sin dobleces innecesarios.

MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

DATOS DEL CANDIDATO
Nombre y apellidos
Dirección completa
Teléfonos
E-mail

DATOS DE LA EMPRESA
Persona o departamento
Empresa
Dirección

LUGAR Y FECHA

ENCABEZAMIENTO
* Estimado/a Sr/Sra
* Muy Sres. Míos

PRIMER PÁRRAFO: Razón por la que se escribe (referencia a un anuncio, conocimiento de la empresa, etc).
* Dado mi interés por trabajar en el sector de.......al que su empresa pertenece
* Con la referencia a su anuncio aparecido en.....

SEGUNDO PÁRRAFO: Venta de puntos fuertes con relación a la experiencia y a la formación, interés por el puesto, cualidades personales, destreza.
* Me considero capacitado para.... dados mis conocimientos de......., es por ello que desearía trabajar con ustedes

TERCER PÁRRAFO: Próximo objetivo del candidato
* Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud a la hora de seleccionar candidatos para el puesto de.......
* Por todas estas razones estaría encantado de ampliar esta información en una futura entrevista
* En breve me pondré en contacto con ustedes
* Esperando recibir noticias suyas

DESPEDIDA:
* Atentamente le saluda
* Reciba un cordial saludo

FIRMA

NO DEBES HACER:

DATOS DEL CANDIDATO
Nombre y apellidos
Dirección completa
Teléfonos
E-mail

DATOS DE LA EMPRESA
Persona o departamento
Empresa
Dirección

LUGAR Y FECHA

Estimado/a señor/a:

Me dirijo a usted para manifestarle mi interés por formar parte del equipo de su empresa. Tengo experiencia y más de 10 años de vida laboral.

Me considero una persona responsable, entusiasta, organizada y motivada. Aprendo rápido y por ello creo que puedo ser muy útil en su empresa.

Le adjunto mi CV y agradeciéndole de antemano su atención, quedo a su disposición en los teléfonos o e-mail indicado en mi CV.

Un cordial saludo

MODELO CARTA RESPUESTA A UN ANUNCIO

Luis Caminero Rojo
San Bernardo, 17
28015 Madrid
Tel.: 91 123 45 67 / 666 666 666
Email: luis.caminero@ejemplo.es

Sr. D. Jaime Pinto Rosales
Director
AGENCIA EUROTOURS, S.L.
Paseo de la Castellana, 129 - 30 izq.
28046 Madrid

Madrid, 30 de marzo de 2009

Asunto: Solicitud para el puesto de Agente de Viajes para la zona de Centroeuropa

Muy Sr. mío:

He leído con mucho interés el anuncio publicado por su empresa en el diario ABC, el pasado 28 de marzo, en el que solicitan un Agente de Viajes especializado en la zona de Centroeuropa.

Soy Técnico Especialista en Agencias de Viajes y creo reunir los requisitos que Vds. demandan, por lo que les adjunto mi curriculum vitae, del que quisiera destacar los siguientes aspectos:

- Cuento con 2 años de experiencia en Agencias de Viajes, tanto en España como en Alemania, donde tuve oportunidad de desarrollar varios programas, promocionando especialmente enclaves turísticos de países como Alemania, Polonia y Austria.

-Por otra parte, he colaborado recientemente con la Editorial X, especializada en publicaciones sobre viajes, en la redacción de una nueva edición de la Guía Turística de Polonia, lo que me ha especializado en mayor grado en los destinos del área en la que ustedes buscan cubrir un puesto de trabajo.

Conozco su Agencia desde hace tiempo, y me consta la satisfacción de sus usuarios y clientes, así como el rigor con que desarrollan su labor.

Si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarles más detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con Vds.

Le saluda atentamente,

Firma
Luis Caminero Rojo

MODELO CARTA AUTOCANDIDATURA PRIMER EMPLEO:

Susana Fernández de la Prada
C/ España, 25-27, 2 A
41070 Granada
Tel.: 958 123 456
Email: sfp@ejemplo.com

Director de Personal
Del Rey y Asociados
Plaza de la Victoria, 2
28030 Madrid

Granada, 2 de diciembre de 2008

Estimados Sres.:

He terminado recientemente mis estudios de Derecho en la Universidad Complutense de Madrid, y me dirijo a ustedes con el propósito de ofrecerle mis servicios.

Durante mi periodo de formación he realizado varias prácticas en el ámbito que su empresa desarrolla.

Por esta experiencia y otra serie de cursos de formación que, como podrá ver, figuran en mi currículo, creo que podría ser considerada de interés para su firma.

Me avalan, además, otras actividades que he llevado a cabo en distintos ámbitos empresariales, las cuales podrán servirme de gran ayuda para colaborar en el crecimiento de su compañía.

Con la esperanza de recibir pronto noticias suyas, se despide de usted muy atentamente.

Firma
Susana Fernández

PRUEBAS DE HIPÓTESIS ESTADÍSTICAS

INTRODUCCIÓN.

Un test estadístico es un procedimiento para, a partir de una muestra aleatoria y significativa, extraer conclusiones que permitan aceptar o rechazar una hipótesis previamente emitida sobre el valor de un parámetro desconocido de una población.

La hipótesis nula es aquella que el investigador está dispuesto a sostener y se designa por H_0.

La hipótesis alternativa es su negación y se designa por H_1.

Características de la hipótesis nula:

1. Se va a considerar como cierta hasta que se tenga suficiente evidencia de lo contrario.

2. SIEMPRE incluye el signo de igualdad .

3. Es la base para el análisis estadístico de la prueba.

Características de la hipótesis alternativa:

1. Es lo contrario a la hipótesis nula (_≠, <, >).

2. En general esta hipótesis se establece en términos de lo que se anda buscando evidencia.

3. Es la que define la dirección de la zona de rechazo.

Ejemplo:

La prueba de hipótesis se parece a un juicio penal. En éste, se parte del supuesto de que el acusado es inocente. La hipótesis nula es de inocencia. Lo contrario de la hipótesis nula es la hipótesis alternativa la cual expresa una creencia de culpabilidad, Por consiguiente, las hipótesis en un juicio criminal se escribirían:

Ho: El acusado es inocente

Ha: El acusado es culpable

Para probar las aseveraciones o hipótesis se lleva a cabo un juicio. El testimonio y las pruebas obtenidas durante el juicio equivalen a la información de la muestra. Si la información de la muestra concuerda con la hipótesis de inocencia, no se puede rechazar la hipótesis nula que el consignado es inocente. Sin embargo, si la información muestral no es consistente con la hipótesis de inocencia, se rechazará la hipótesis nula. En este caso, la acción a tomar se basará en la hipótesis alternativa de que el acusado es culpable.

ERRORES DE TIPO I Y TIPO II

En una prueba de hipótesis pueden cometerse 2 tipos de errores:

Error de tipo I. Se comete cuando la hipótesis nula es verdadera y, como consecuencia del contraste, se rechaza.

Error de tipo II. Se comete cuando la hipótesis nula es falsa y, como consecuencia del contraste se acepta.

Situación real desconocida

	Ho cierta	Ho falsa
Rechazar Ho	Error tipo II	Decisión correcta
Aceptar Ho	Decisión correcta	Error tipo II

Decisión tomada

Rechazar Ho cuando es cierta se llama error Tipo I, y no rechazar Ho, cuando es falsa, se llama error Tipo II.

Es necesario tener alguna cantidad que mida la posibilidad de cometer alguno de estos errores. Esta medida es una probabilidad.

La probabilidad de rechazar Ho, dado que Ho es verdadera, se define como la probabilidad del error Tipo I y se denota por α.

La probabilidad de no rechazar Ho, dado que Ho es falsa, se define como la probabilidad del error tipo II y se denota por _β.

Por tanto las probabilidades de los errores Tipo I y II están dadas por las proposiciones

P (rechazar Ho | Ho verdadera) = _α

P ( no rechazar Ho | Ho es falsa) = _β

Nótese que tanto _α como_βson probabilidades condicionales. No pueden obtenerse las probabilidades de los errores Tipo I y II en un sentido absoluto, debido a que el estado de la naturaleza no es conocido. Más bien, puede calcularse la probabilidad _αde rechazar Ho sólo si se asume que Ho cierta, o la probabilidad _β de equivocarse el rechazar Ho, si se asume que Ho es falsa.

Propiedades de α y _β

1. El valor de _α se fija al escoger la zona de rechazo.

2. El valor de _β dependerá de la hipótesis alternativa que se escoja.

3. Para un tamaño muestral fijo, al aumentar la región de rechazo y por lo tanto _α, _β disminuye. Si _α decrece,_βaumentará.

4. Al aumentar el tamaño de la muestra _α y _β decrecen a la vez

Ejemplo:

Suponga que un método nuevo y más caro, para detectar el cáncer de la matriz en las mujeres, se está probando para ver si es superior al método usado generalmente.

Las hipótesis estadísticas son:

Ho: El nuevo tratamiento no es mejor que el comúnmente usado

Ha: El nuevo tratamiento es mejor que el comúnmente usado

Se tiene un error tipo I cuando se rechaza Ho siendo verdadera; las consecuencias de este error incrementarían los costos médicos. Un error del Tipo II se tiene cuando Ho no se rechaza siendo falsa; sus consecuencias serían una menor eficacia del tratamiento y, posiblemente, una mayor proporción de muertes por cáncer en la matriz. Aquí el error más serio es el error Tipo II.

POTENCIA DE LA PRUEBA

Al probar una hipótesis Ѳ = Ѳ₀ en contra de una posibilidad Ѳ = Ѳ_1,la probabilidad de un error de tipo II es la probabilidad de que la prueba no rechace la hipótesis Ѳ = Ѳ_0.La potencia de esta prueba en Ѳ = Ѳ₁es 1 menos esta probabilidad. Desde el punto de vista alternativo, la potencia de la prueba en Ѳ = Ѳ₁es la probabilidad de que la prueba rechazará la hipótesis Ѳ = Ѳ₀si de hecho Ѳ = Ѳ_1.Esta probabilidad en general variará conforme Ѳ₁ cambia; es una función de Ѳ_1,llamada función de potencia de la prueba.

En resumen:

La función de potencia de una prueba de una hipótesis Ѳ = Ѳ₀es la función cuyo valor en Ѳ = Ѳ₁es la probabilidad de que la prueba rechazará la hipótesis Ѳ = Ѳ₀si de hecho Ѳ = Ѳ_1.

Ejemplo:

El experimentador planea hacer 36 mediciones de una resistencia por un método que implica una varianza de 10 ohms². Establece la hipótesis nula Ho: =50, donde | es la verdadera resistencia. Encontramos que una prueba de Ho en contra de la posibilidad ≠ 50 se obtiene rechazando la hipótesis si | -50|˃1.03, que llamaremos prueba de dos colas p₁ ( de esta prueba. El valor en un número de la función de potencia es la probabilidad a priori de que Ho será rechazada si la verdadera media de la población es

P₁( = Pr {|- 50| ˃ 1.03} = Pr { ˃ 51.03} + Pr{ ˂ 48.97},

Calculando esta probabilidad en la suposición de que la verdadera media de la población es . Ahora está, aproximadamente, distribuida en forma normal con media y desviación estándar =0.527 por lo que z =(-)/0.527 es aproximadamente normal (0, 1), y

P₁= Pr {z˃(51.03-)/0.527}+Pr{z˂(48.97-)/0.527}.

P₁(50) es por definición la probabilidad del error de tipo I, y la prueba fue hecha de manera que ésta sea 0.05.⁽⁴⁾

DIFERENTES TIPOS DE HIPÓTESIS ESTADÍSTICAS

Si Ѳ es un parámetro cualquiera y Ѳ₀es una constante en el conjunto de valores que puede tomar el parámetro, la hipótesis es de la siguiente forma:

Ho: Ѳ≤Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ˃Ѳ_0.

Cuando la hipótesis indica que tanto la hipótesis nula como la alternativa contienen más de un punto se dice que la hipótesis es compuesta en oposición a compuesta. Además debido al hecho la regla de decisión generalmente es “rechazar Ho si la estadística es mayor o igual que una cierta cantidad”, entonces es una hipótesis de cola derecha.

Hipótesis simple en oposición a Hipótesis simple.

En este caso se tiene un parámetro Ѳ y dos valores Ѳ₁ Ѳ₀ que son los únicos valores que puede tomar Ѳ, esto se expresa:

Ho: Ѳ = Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ = Ѳ₁.

Se debe notar que si Ѳ₁ ˃ Ѳ_0,se tiene una hipótesis de cola derecha y si Ѳ₁˂ Ѳ₀, se tiene una hipótesis de cola izquierda, indicando que la cola de decisión generalmente será del tipo “Rechazar Ho si X es mayor o igual que una constante”.

Hipótesis simple en oposición a Hipótesis compuesta.

Se tiene un valor Ѳ_0,las hipótesis posibles son:

Ho: Ѳ = Ѳ₀en oposición a Ha Ѳ ˃ Ѳ_0.Prueba de cola derecha.

Ho: Ѳ = Ѳ₀en oposición a Ha Ѳ˂ Ѳ_0.Hipótesis de cola izquierda, simétrica en comparación con la del caso (a), la diferencia consiste en la regla de decisión que seria del tipo” Rechazar Ho si la estadística es mayor o igual que una cierta constante”.

Ho: Ѳ = Ѳ₀en oposición a Ha Ѳ ≠ Ѳ_0.Prueba de hipótesis de dos colas.

Hipótesis compuesta en oposición a Hipótesis simple.

Los posibles juegos serian:

Ho: Ѳ≤Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ = Ѳ₁ (Ѳ₁ ˃ Ѳ₀).

Ho: Ѳ≥Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ = Ѳ₁ (Ѳ₁ < Ѳ₀).

Esta situación sería simétrica en los casos a y b en 2.

Hipótesis compuesta en oposición a Hipótesis compuesta.

En esta categoría se encuentra las situaciones de mayor importancia práctica. Los posibles juegos de hipótesis son:

Ho: Ѳ≤Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ ˃ Ѳ₀.

Ho: Ѳ≥Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ < Ѳ₀.

Se debe notar que el caso 4-b sería una prueba de cola izquierda.

PRUEBAS DE HIPOTESIS DE UNA Y DOS COLAS

Región Crítica o de Rechazo: Una región crítica o de rechazo es una parte de la curva de z o de la curva t donde se rechaza H₀.

La región puede ser de una cola o de dos dependiendo de la hipótesis alterna.

La prueba de dos colas es apropiada al trabajar con una hipótesis _en contra de la probabilidad ≠_la prueba de una cola es apropiada en el caso de tener una hipótesis _= _en contra de la posibilidad _˃ _

Ejemplos

Para H1:  > valor aceptado, la región de rechazo está dada por:

(cola derecha, z ó t)

Para H1 :  <>

(cola izquierda, z ó t)

a/2

Para H1 :   valor aceptado, la región de rechazo es de dos colas y está dada por:

(2-colas, z ó t)

Ejemplo 1:

Determine si la región de rechazo es de la cola derecha, de la cola izquierda o de dos colas.

a. H0 :  = 15, H1 :   15, a=.05

b. H0 : p  0.7, H1 : p > 0.7, a=.02

Solución: La forma de la región de rechazo está determinada por la hipótesis alterna.

H1 :   15 significa que la región está en ambas colas.

H1 : p > 7 significa que la región está en la cola derecha.

.02

^(5).

CÁLCULO DEL TAMAÑO DE LA MUESTRA

A la hora de determinar el tamaño que debe alcanzar una muestra hay que tomar en cuenta varios factores: el tipo de muestreo, el parámetro a estimar, el error muestral admisible, la varianza poblacional y el nivel de confianza. Por ello antes de presentar algunos casos sencillos de cálculo del tamaño muestral delimitemos estos factores.

Parámetro. Son las medidas o datos que se obtienen sobre la población.

Estadístico. Los datos o medidas que se obtienen sobre una muestra y por lo tanto una estimación de los parámetros.

Error Muestral, de estimación o Estandar. Es la diferencia entre un estadístico y su parámetro correspondiente. Es una medida de la variabilidad de las estimaciones de muestras repetidas en torno al valor de la población, nos da una noción clara de hasta dónde y con qué probabilidad una estimación basada en una muestra se aleja del valor que se hubiera obtenido por medio de un censo completo. Siempre se comete un error, pero la naturaleza de la investigación nos indicará hasta qué medida podemos cometerlo (los resultados se someten a error muestral e intervalos de confianza que varían muestra a muestra). Varía según se calcule al principio o al final. Un estadístico será más preciso en cuanto y tanto su error es más pequeño. Podríamos decir que es la desviación de la distribución muestral de un estadístico y su fiabilidad.

Nivel de Confianza. Probabilidad de que la estimación efectuada se ajuste a la realidad. Cualquier información que queremos recoger está distribuida según una ley de probabilidad (Gauss o Student), así llamamos nivel de confianza a la probabilidad de que el intervalo construido en torno a un estadístico capte el verdadero valor del parámetro.

Varianza Poblacional. Cuando una población es más homogénea la varianza es menor y el número de entrevistas necesarias para construir un modelo reducido del universo, o de la población, será más pequeño. Generalmente es un valor desconocido y hay que estimarlo a partir de datos de estudios previos.

TAMAÑO DE MUESTRA PARA ESTIMAR LA MEDIA DE LA POBLACIÓN

Veamos los pasos necesarios para determinar el tamaño de una muestra empleando el muestreo aleatorio simple. Para ello es necesario partir de dos supuestos: en primer lugar el nivel de confianza al que queremos trabajar; en segundo lugar, cual es el error máximo que estamos dispuestos a admitir en nuestra estimación. Así pues los pasos a seguir son:
1.- Obtener el tamaño muestral imaginando que :

donde:
: z correspondiente al nivel de confianza elegido
: varianza poblacional
e: error máximo

2.- Comprobar si se cumple

si esta condición se cumple el proceso termina aquí, y ese es el tamaño adecuado que debemos muestrear.

Si no se cumple, pasamos a una tercera fase:
3.- Obtener el tamaño de la muestra según la siguiente fórmula:

Veamos un ejemplo: La Consejería de Trabajo planea un estudio con el interés de conocer el promedio de horas semanales trabajadas por las mujeres del servicio doméstico. La muestra será extraída de una población de 10000 mujeres que figuran en los registros de la Seguridad Social y de las cuales se conoce a través de un estudio piloto que su varianza es de 9.648. Trabajando con un nivel de confianza de 0.95 y estando dispuestos a admitir un error máximo de 0,1, ¿cuál debe ser el tamaño muestral que empleemos?.

Buscamos en las tablas de la curva normal el valor de que corresponde con el nivel de confianza elegido: = ±1.96 y seguimos los pasos propuestos arriba.

1.-

2.- Comprobamos que no se cumple , pues en este caso

10000 <>

3.-

MÉTODO PARA PROBAR HIPOTESIS ESTADISTICAS.

Pasos secuenciales para la prueba de hipótesis estadísticas.

1.- elegir el modelo probabilístico sobre el cual se trabajará.

2.- en el modelo probabilístico elegido se identifica el parámetro sobre el cual se desea inferir con base en la muestra.

3.- se elige el tipo de juego de hipótesis que se probará. En la práctica los juegos de hipótesis más usuales son:

a) Ho: Ѳ≤Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ˃Ѳ_0.

b) Ho: Ѳ≥Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ˂Ѳ_0.

c) Ho: Ѳ=Ѳ₀en oposición a Ha: Ѳ≠Ѳ_0.

Donde Ѳ es el parámetro sobre el cual se desea inferir y Ѳ₀es una constante elegida por el experimentador.

4.- se elige una estadística de prueba. La distribución de la estadística (variable aleatoria) depende del parámetro Ѳ, ya que esto es lo que permite discernir cuales valores de la estadística son plausibles bajo Ho y cuáles no.

5.- se selecciona una regla de decisión que defina una región de rechazo, que está integrada por valores de la estadística que son improbables bajo Ho. El conjunto de valores que integran la región de rechazo esta constreñida por el nivel de significancia que se desea para la prueba.

6.- una vez que la regla de decisión y su correspondiente región de rechazo han sido elegidas, queda calcular el valor de la estadística de prueba en la muestra que se tiene y determinar si pertenece al subconjunto de su espacio muestral en la región de rechazo o a la región de no rechazo. La decisión que se toma es como sigue:

Si el valor de la estadística está en la región de rechazo decimos que la hipótesis nula se rechaza con un nivel de significancia (máxima probabilidad de rechazarla falsamente) α. Si el valor de la estadística en la muestra está en la región de no rechazo, decimos que Ho no se rechaza al nivel de significancia establecido. En ningún caso se concluye que Ho es falsa o cierta.

PRUEBA DE HIPOTESIS SOBRE LA MEDIA DE UNA DISTRIBUCION NORMAL.

Ciertamente sospechamos que las pruebas sobre una media poblacional con desconocida, debe incluir el uso de la distribución t de Student. La estructura de la prueba es idéntica a la del caso de conocida, con la excepción de que el valor en la estadística de prueba se reemplaza por la estimación de s calculada y la distribución normal estándar se reemplaza con una distribución t.

Ejemplos:

El Instituto Eléctrico Edison publica cifras del número anual de Kilowatt-hora que gastan varios aparatos eléctrodomésticos. Se afirma que una aspiradora gasta un promedio de 46 kilowatt-hora al año. Si una muestra aleatoria de 12 hogares que se incluye en un estudio planeado indica que las aspiradoras gastan un promedio de 42 kilowatt-hora al año con una desviación estándar de11.9 kilowatt-hora, ¿esto sugiere con un nivel de significancia de 0.05 que las aspiradoras gastan, en promedio, menos de 46 kilowatt-hora anualmente? Suponga que la población de kilowatt-hora es normal.

Solución:

Datos:

= 46 kilowatt-hora

s= 11.9 kilowatt-hora

= 42 kilowatt-hora

n = 12

= 0.05

Ensayo de hipótesis

H_o; = 46 kilowatt-hora

H₁; <>

Regla de decisión:

Si t_R -1.796 No se rechaza H_o

Si t_R < -1.796 Se rechaza H_o

Cálculos:

Justificación y decisión:

Como –1.16 > -1.796, por lo tanto no se rechaza H_o y se concluye con un nivel de significancia del 0.05 que el número promedio de kilowwatt-hora que gastan al año las aspiradoras no es significativamente menor que 46.

Solución por el otro método:

Regla de decisión:

Si 39.83 No se Rechaza H_o

Si <>o

Como la = 42 y este valor no es menor que 39.83 por lo tanto no se rechaza H_o.

Se puede aprovechar este ejemplo para calcular el valor de P , como el valor de t calculada es de –1.16, se busca en la tabla y se ve que el area a la izquierda de este valor es de 0.135 con 11 grados de libertad, por lo tanto no se rechaza H_o., ya que seríaun valor alto para un nivel de significancia.